Le coaching qu'est-ce que c'est ?

Cet anglicisme est en réalité un gallicisme ! Le mot anglais coach vient en effet du français cocher, désignant celui qui guide l'attelage d'une voiture.
Les coachs ont troqué les instruments de direction du cocher contre les attributs et principes de l’accompagnement : dialogue, maïeutique, écoute, respect, parité, collaboration.

Le coaching désigne aujourd’hui des pratiques et des définitions très variées, selon les environnements dans lesquels elles interviennent.

Le coaching d’entreprise a pour objectifs :

• la progression et la réussite professionnelle ou personnelle du client, individu ou groupe ;
• l’autonomie de la personne ou du groupe à l’issue de la mission, par l’auto-apprentissage.

La pratique du coaching dans les milieux professionnels permet une plus grande satisfaction des personnes coachées, mais aussi, par leur meilleure contribution, la satisfaction globale de l’entreprise.
C’est là un point essentiel de notre pratique, parce que l’entreprise sort gagnante de la prise en compte des aspirations et besoins de ses collaborateurs.