Le coaching ça sert à quoi ?

Améliorer des comportements individuels de :

• Relation aux autres
• Management (délégation, motivation des équipes, recherche de performance, etc.)
• Gestion du stress, du temps et des priorités
• Communication

Se préparer pour :

• De nouvelles responsabilités
• Une réunion difficile, un entretien déterminant
• Anticiper, gérer des conflits
• Réussir une négociation
• Choisir une orientation nouvelle
• Opérer des choix stratégiques

Impulser une dynamique nouvelle à un groupe :

• Efficacité collective
• Cohésion d’équipe, team building
• Analyse de pratique professionnelle
• Recherche de solutions communes

Mais aussi :

• Maîtriser une difficulté dans le domaine des comportements, par exemple, une difficulté à parler en public ;
• Utiliser la manifestation d'une émotion ou oser exprimer son point de vue ;
• Améliorer, dans des situations précises, un comportement ou une forme de langage inadéquat au contexte ;
• Explorer d’autres solutions plus satisfaisantes pour sa vie professionnelle et personnelle.

Le coaching sert à accompagner une volonté de changement pour en tirer le meilleur parti.